文化“软实力”如何成为品质发展的“硬支撑”？
导读
人无精神不振，国无精神不兴，企业文化是企业不可或缺的无形资产。在六十一年企业发展的峥嵘岁月中，中铁十八局集团厚植企业文化，并依靠文化的力量支撑企业不断前进，成为十八局人开疆扩土、勇往无前的精神“图腾”。本期为您盘点中铁十八局集团所属各单位多元的企业文化。
国际公司：“融合文化”
“融合文化”即融合中外文化风俗差异，融合中外技术标准差异，融合中外优秀人才，求同存异，包容创新，建设高品质工程，共商共建共享。
融合中外文化风俗差异。国际公司在“一带一路”沿线国家进行建设时，始终保持谦虚心态，以人为本，学习、尊重各个国家的文化和风俗习惯。不同语种的企业标识、不同风俗习惯的共存、不同思想的交汇……具有中国元素的企业文化与当地文化的结合，已随着工程项目建设“走出去”落地生根。
沙特麦麦高铁
融合中外技术标准差异。海外项目在建造标准、规则、法律规范等方面与国内存在巨大的差异。国际公司积极聘用外籍工程师加入到项目技术和管理团队，实现中西方技术和管理上的互补融合，在严格遵守当地技术规范和标准的基础上，通过向外籍工程师推介中国成熟的高铁设计、施工技术和经验，实现中西方高铁在技术、标准上的接轨，推动中国技术、中国标准“走出去，走进去”。
尼日利亚公司培养当地人才
融合中外优秀人才。国际公司融入当地，引进本土优秀务工人员，不仅加快了项目施工进度，减少了国内劳务输出成本，更重要的是为当地提供了大量就业机会，更好地与当地民众融为一体。
在“一带一路”倡议推动下，在中国铁建“海外优先”战略的指引下，国际公司“走出去”二十多年来，从技术规范和管理模式的融合、融入，逐步发展为工程技术、施工标准、社会文化与当地的融合融入，实现了单一输出“劳务”向输出“产品+技术+标准+文化”的转型升级，推动了“中国技术、中国标准、中国文化”走向世界。
一公司：“四实”文化
一公司人老老实实做人，实实在在做事，在积极吸收历史经验，并结合企业发展现状的前提下，逐渐形成了以“朴实的职工队伍”、“忠实的干部队伍”、“诚实的经营理念”、“务实的工作作风”为内核的“四实”文化理念。“四实”文化从萌芽到成熟，既是一公司企业发展之路的缩影，也是企业精神财富的一种体现。
珠海项目部员工在狭小的零下近30度的管幕内施工作业
一公司悠久的历史底蕴育出丰厚的企业文化，汇集了坚强的凝聚力，铸就了“不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外”的企业精神。风雨征程，千锤百炼，数十载的风雨征程中，一公司历经改制、改革、转型、扩张，用辉煌书写峥嵘岁月，以荣誉铸造卓越品牌，用执着坚守和勤恳奋斗，一次次创造新的记录，开拓新的格局。锻造出“引滦精神”、“冷龙岭精神”、“武广精神”、“石武速度”等多项文化基石。
为使企业适应市场经济新常态，增强企业综合实力，助力企业稳健发展，一公司大力弘扬“四实”文化，深入探索继承“铁道兵”精神，迎接新局面、新态势、新挑战。“四实”文化浓缩着一公司企业发展历程的精神精髓，更鞭策着如今的建设者砥砺前行、攻克技术堡垒、筑造新的丰碑！
二公司：“桥文化”
从兵改工第一年起，二公司高起点进军桥梁建设市场，紧紧围绕打好“桥牌”做文章，先后建成大中小桥3000多座，解决多项世界级建桥难题，形成多套系统的桥梁施工技术，多次问鼎国优奖和鲁班奖，成为享誉业内外的建桥专家。
南昆铁路八渡南盘江特大桥
云桂铁路南盘江特大桥
近几年，二公司持续发力，每年承建大小桥梁上百座。建成了世界跨度最大的客货共用上承式混凝土钢管拱桥——云桂铁路南盘江特大桥，金沙江上最大跨度悬索桥-金东大桥，我国高铁建设中首座钢管混凝土转体拱桥-成贵铁路西溪河大桥，藏区最高公路桥-两河口库首跨库大桥，目前正在施工的世界跨度最大铁路拱桥-大瑞铁路怒江特大桥，正在进行拱上立柱的施工。施工中，他们引入BIM技术，建立三维模型，实时模拟施工各道工序，实现了桥梁建设的全过程科技化。
大瑞铁路怒江特大桥
紧抓典型引领“桥”文化，二公司成立了于长彬、周艇、王维新、贺常松等在内的桥梁专家组，在二公司形成了人人争当桥梁专家的良好氛围；成立了于长彬劳模工作室，以大瑞铁路在建项目为依托，学劳模、当先进、比学赶超的氛围在一线施工现场愈加浓厚；二公司连续三年表彰二公司“最美建桥人”，提炼出了“敢于担当、勇于创新、乐于奉献、善作善成”的大瑞精神，进一步激励二公司上下干在实处、走在前列、攻坚克难，不断续写二公司新的壮丽篇章。
三公司：“四种文化”奏响“主旋律”
三公司2019年新春文艺晚会
三公司始终坚持企业文化融入中心工作，服务企业管理，牢固树立“企业文化也是生产力”的思想，深化企业文化提升，规范企业文化建设，深化文化活动开展，先后打造了北方、津冀等企业文化建设先进单位，锻造了“赢”文化、“家”文化、“钉子”文化等优势特色文化。
三公司薪火传承活动在机关收官
2018年初，三公司着力弘扬“创效光荣、亏损可耻”的实干文化、“干事创业、履职尽责”的互比文化、“克己奉公、廉洁从政”的廉洁文化、“关心关注、爱企爱家”的和谐文化，“四种文化”引导广大干部职工增强企业认同感、归属感，打造公司文化品牌，实现三公司发展目标。
2019年，三公司继续夯实以“和谐”为引领的“四种文化”底蕴，奏响三公司改革“主旋律”，丰富“铁兵文化”“四种文化”内涵，促进文化与管理融合，充实、提炼、培育新的文化，坚定三公司发展自信，提升核心竞争力。
四公司：“和”文化
“和”文化也是和谐文化，是一个多元、包容、共赢的文化思想。四公司作为一支新时代铁军，致力于打造“综合实力一流”的工程公司，在融合发展中不断壮大，在改革转型中持续创新，“和”文化应运而生。
四公司荣获2015-2017年度“文明单位”称号
立足合作共赢，助推滚动发展。该公司树立高品质经营理念，践行“四者定位”，深度参与地方建设，在巩固优势区域滚动发展前提下，明确了天津、南京、苏州、浙江、上海等经济发达区域市场，进军综合管廊、海绵城市、绿色环保等新兴市场，努力构建“盾构”和“房建”两大品牌，用精品工程赢得业主信任。
四公司荣获“全国文明单位”称号
凝聚发展合力，深化文明创建。2017年该公司荣获“全国文明单位”，进一步修订了《职工文明礼仪手册》，在全公司传播文明声音。在不畏艰难，勇攀高峰中涌现出全国五一巾帼标兵程保蕊、全国优秀农民工郭玉春等模范榜样，以“道德讲堂”、“青年课堂”为载体讲述铁建故事，激发企业“正能量”，并开展了一系列扶贫救困、抗震救灾等志愿服务活动，展现新时代企业责任与担当风采。
四公司昆明地铁5号线组织学习“十六字”工作作风
共创和谐氛围，护航高质量发展。今年是转变作风年，该公司提炼出“政令畅通、雷厉风行、团结协作、开拓创新”16字工作作风，大力开展“讲政治、敢担当、善作为，讲文明、提素质、促发展”主题教育实践活动，通过设立职工工资保证金专户，努力维护职工权益，并试点推行模拟股份制和分部分项工程内部承包管理模式，激发企业内生动力，与职工共享企业发展红利。
五公司：“老虎团”文化
引滦入津、大秦铁路、青藏铁路、博鳌通道……“老虎团”人在历史的各个时期，凭借“开战必胜、团结奋进、吃苦奉献、科学创新”的“老虎团”精神铸造了一座座时代“丰碑”，“老虎团”好声音在中国铁建“唱响”，“老虎团”品牌走进寻常百姓家。
铁八师四十团荣获引滦入津工程集体二等功
“老虎团”文化的传承与发展不仅增加文化底蕴的“厚度”，更增加了中心工作与党建工作同频共振的“广度”，打造出了一支“呼之即来、来之即战、战之即胜”的“英雄”队伍。
“老虎团”文化在股份公司系统内进行巡回宣讲
“老虎团”文化成果
“老虎团”文化以发出“老虎团”声音、用好“老虎团”符号、讲好“老虎团”故事为主基调，通过高度提炼和总结“老虎团”文化，深入挖掘所属单位的子文化，形成了以母文化为核心、子文化不断延伸拓展的文化格局。在设计“老虎团”卡通人物——“虎娃”的基础上，又相继制作《心路》、《“老虎团”先进典型人物小人书》、《职工书画摄影艺术作品集》、《企业文化建设指导手册》（视觉篇、行为篇），把“老虎团”文化根植于每名职工心中，增强文化底蕴的“厚度”，增强职工的文化自信。
通过“老虎团”文化的精神引领，在“老虎团”职工心中形成了“做五公司人，说五公司话，办五公司事”的职业素养，助推企业连续9年进入股份公司工程公司20强，经营承揽年年创新高，先后荣获鲁班奖10项，詹天佑奖8项，国优奖55项，省部优质工程奖115项。先后被中组部授予“全国先进基层党组织”、被全国总工会授予“全国工人先锋号”，荣获“天津市五一劳动奖章”、“全国五一劳动奖章”、“全国职工职业道德建设先进单位”、“全国安康杯优胜单位”等称号；先后获天津市建委系统思想政治工作先进单位、中国铁建企业文化建设示范基地、中国铁建“五四”红旗团委、天津市精神文明先进单位……“老虎团”人不忘初心，砥砺奋进，继续沿着梦想的方向起航！
隧道公司：TBM文化
隧道公司把TBM作为“金刚钻”打造核心文化，千方百计做专“铁路长隧”品牌， 做优“地铁隧道”领域，做活“水工隧道”文章，使专的更优，优的更强，板块结构日趋合理，专业化建设不断提升，核心竞争力得到不断加强。
隧道公司参与了当时华夏最长铁路隧道——西康铁路秦岭隧道、西南铁路桃花铺隧道、新疆第一长铁路隧道——南疆铁路吐库二线中天山隧道、当时全国最长铁路隧道兰渝铁路西秦岭隧道以及世界最大隧洞群——锦屏电站、超长深埋位居世界第一的引汉济渭引水隧洞等国内铁路、市政、水利水电重点工程施工。施工领域从最初的铁路隧道,再到市政地铁隧道，再到引水隧洞，多年来参建TBM隧道20多座，实现从“技术引进”到“全面引领”的重大跨越。通过打造TBM施工一流品牌，做到“人无我有、人有我精、人精我专”。
四川锦屏电站项目
双三项目TBM步进
从进入TBM领域到成为TBM的“行家里手”，隧道公司凭借着TBM文化，在做专做精上狠下功夫，从最初只有1台TBM施工到使用并管理过23台TBM，隧道公司在TBM施工领域已获得詹天佑奖2项、国家科技进步奖3项、国家级工法3项，参与了5项国家标准编制。隧道公司TBM文化引领着隧道公司人始终保持高昂的斗志，自力更生、攻坚克难，创造了一个又一个的奇迹，以可靠人品打造隧道精品。
市政公司北京地铁指挥部：
“简•创•新”文化
党员先锋岗
市政公司北京地铁指挥部以“简•创•新”的文化精神为基石，推动企业高质量发展，实现了北京地区的滚动发展。“简”是北京地铁指挥部的传统，就是学习“大道至简”的哲学理念。在工作方式方法上秉承简约，一门心思干事、创业，坚决杜绝因思想不统一而增加人际成本的现象发生。“创”是北京地铁指挥部的精神，就是创新创效。以责任成本管控为抓手，创新约束激励机制，达到创效创誉的发展目标。“新”是北京地铁指挥部的追求，就是立足新时代，践行新思想，实现新目标，踏上新征程。扎实基础，强化动力，推动项目高质量、高效益发展。
青年联谊会
市政公司北京地铁指挥部秉承“简•创•新”的文化精神，继承优良传统，保持优良作风，进一步提升施工项目管理，保持强劲的市场竞争力，高质量高效益的巩固区域滚动发展成果，树立企业的良好形象，持续保持市场竞争力，追求高质量高效益的发展，为构建职工稳定幸福的新生活而努力奋斗。
建安公司：争先 执行 创效 共赢
2017年，建安公司结合自身发展实际，首次提出了以“争先 执行 创效 共赢”为核心的“四种文化”，并大力倡导广大干部职工积极践行，融入日常。
建安公司首次荣获“全国优秀施工企业”称号
为加强“四种文化”的宣贯，建好思想政治教育的载体，把思想政治教育工作引向长远，建安公司在全公司发起了倡议，及时推出了践行“四种文化”专题微信，制作了统一的宣传展板，并将“四种文化”践行情况纳入到年度党建考核的内容，一系列举措在公司迅速引起热议，“四种文化”开始得到广大干部职工的认可，并涌现出了诸多践行的典型案例。例如：巴通万高速公路项目部在全线评比中获得13项“第一”；建安公司承建的全国最大生姜加工基地贵州盘南项目建成投产；2018年，建安公司首次被评为“全国优秀施工企业”，等等。
此外，还有大都公司的“劲儿文化”、物贸公司的“高品质服务”文化，勘察设计院的“开放、包容、进取、热情”文化，投资公司的“融”文化等都各有特色，在促进各单位的发展中发挥了重要作用。
文化的交融相汇
擦出高品质发展的“火花”
文化的典型引领
带出具有钢铁般意志的队伍
文化的“燎原之势”
成为企业高质量发展的硬支撑
奋进的十八局
必将成为行业领先 世界一流的
“钢铁之师”
编辑：彭琦、王飞辉
责任编辑：伍振、王会堂、曾凡泓
来源：国际公司、1-5公司、隧道公司、建安公司、市政公司、大都公司、物贸公司、勘察设计院、投资公司
主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）